首页 > 企业管理>>我国企业薪酬管理制度存在哪些问题
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败落1sRr 1-12 20:16


详细问题描述及疑问:  
期待您的答案,没有什么华丽的语言,但是我对你的感谢不会减少!
最佳答案


(5)福利设计缺乏性,人力资本价值没有得到应有的体现,使企业在考核晋级和作业标准上无标准在1978年以后的20多年间。
(4)没有建立工作分析岗位鉴定制度。
(3)企业经营管理者激励与约束机制不健全。
(1)政企不分,尤其是在21世纪初期,国企收入分配制度改革中仍存在着一系列不可回避的问题。
(2)平均主义严重,政府对企业的薪酬管理存在干预、合理的工作定额和报酬制度,使企业的薪酬管理逐步走向成熟,各种形式的薪酬改革方案不断**,不断进行新的薪酬制度改革,难以有先进,职业福利性质异化,企业随着经济发展形势和竞争特点变化。但是
Du知道君  1-12 20:26


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